12月23日新聞，結(jié)婚乃是人生最大的事件之一，但有員工請(qǐng)假不僅不獲批，還因此被開(kāi)除。

近日，上海第一中級(jí)人民法院就審理了一起這樣的案件：

小鐘是一家心理咨詢(xún)公司的集市部設(shè)計(jì)師，想利用國(guó)慶假期休婚假，回老家辦婚禮，于是早在8月份小鐘就先口頭向帶領(lǐng)聲明了請(qǐng)假事項(xiàng)，卻未得到準(zhǔn)許。

婚期臨近，小鐘又一次向企業(yè)提交了書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

此次企業(yè)回答說(shuō)，公司首要從事兒童多動(dòng)癥探討和咨詢(xún)服務(wù)，屬于出格行業(yè)，國(guó)慶期間恰值經(jīng)營(yíng)旺季，企業(yè)國(guó)慶節(jié)休假方案為10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日補(bǔ)休。

企業(yè)源于經(jīng)營(yíng)情況的商量仍未同意小鐘的婚假申請(qǐng)，并建議小鐘換個(gè)時(shí)間請(qǐng)假。

小鐘表態(tài)之前已調(diào)整過(guò)一次婚期，此次不便再做調(diào)整，并問(wèn)萬(wàn)一婚假不予批準(zhǔn)，這幾天請(qǐng)事假是否可行，企業(yè)對(duì)此未予回答，并在9月下旬制定發(fā)表了連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天立即辭退的《考勤管理法子》。

互動(dòng)未果，小鐘如期回老家舉辦婚禮，沒(méi)想到企業(yè)認(rèn)為小鐘曠工5天，重要違反了企業(yè)的法規(guī)章程，10月7日便解除了與其的勞動(dòng)合同。

小鐘為此提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，因該請(qǐng)求未得到仲裁支持，小鐘又向法院提起訴訟。

一審中，小鐘請(qǐng)求法院判斷企業(yè)支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金8.2萬(wàn)余元。

一審法院認(rèn)為，研討到心理咨詢(xún)公司的經(jīng)營(yíng)范圍以及工作性質(zhì)，國(guó)慶假期工作計(jì)劃具有合理性，此外雙方均確認(rèn)小鐘僅系公司一名普通崗位工作人員，因此綜合公司及小鐘崗位情況，公司未同意小鐘婚假申請(qǐng)，建議更換休假具有合理性。

小鐘自行休假，經(jīng)公司多次催告仍未按時(shí)到崗，公司解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，因此，一審法院對(duì)小鐘提出的違法解除賠償金支付請(qǐng)求未予支持，小鐘不服，向上海一中院提出上訴。

二審中，小鐘認(rèn)為公司拒絕其請(qǐng)婚假不合理，自身所在崗位并不是重大崗位，請(qǐng)假并不會(huì)用意公司普遍工作開(kāi)展，小鐘請(qǐng)求改判企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8.2萬(wàn)余元。

心理咨詢(xún)公司認(rèn)為公司員工少，每位員工工作處于飽和狀態(tài)，國(guó)慶經(jīng)營(yíng)旺季難以調(diào)整人員頂替其工作崗位，且小鐘請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。

小鐘對(duì)此并不認(rèn)可，但商討到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況等因素，變更違法解除勞動(dòng)合同賠償金主張金額為4.6萬(wàn)元。

（投訴）